社員の一言!


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とうとう繁忙期でもイベントをする広沢自動車学校です。

ちょっとずつですが社員からおすすめの言葉をアップしていこうと思います。

卒業生さん 帰って来てね~!

ウェルカムバック スイーツ!?


〜イベントのお知らせ〜
ウェルカムバック★スイーツ

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17:30〜17:50の間で1日限定50個のケーキを配ります。
そのスイーツは、

国府にある【Danran】のスタッフさんが作ってくれたケーキです(^^)

  
以前なら、

ネット販売で頼むところですが、いつもお世話になっている山のせPSの早藤さんにお願いしてみたら快諾頂きました(^^)
そのスイーツがこちらです!!

   
    
    
    
   

卒業生の皆様ぜひ来て下さいね!

【広沢自動車学校 2016年1dayインターンシップのお知らせ】


 

【広沢自動車学校 2016年1dayインターンシップのお知らせ】

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もうすぐ3月、
就活シーズンの始まり・・。
ちょっと憂鬱・・。
なんてなっていませんか?

そんな広沢卒業生の皆さんへ!

もしも就活先で、
もしも就活先を・・

【広沢自動車学校】にしたいなぁと、
思って下さる卒業生の皆様に【広沢1dayインターンシップ】を行います。

就活解禁を前に、
【広沢の働き方】を一緒に体験する1日です。

広沢自動車学校は、2015年に経済産業省が全国の企業を対象とした「おもてなし経営企業選」という賞を広沢自動車学校は受賞しました。
その理由は、「お客様との関わり方」が全国でも卓越しているからだとのことです。

卒業しても、遊びに来てくれる教習生やイベントに参加する教習生。

その姿を見て、経済産業省の方々もびっくりしていました。

広沢では当たり前だと思っている「人と人との関わり」を自分の仕事にしたいと思っている方を募集したいと思います。
日程ですが、

■クリエイティブな1dayインターンシップ
1月23日 15:00~21:00
イベントを企画して、その企画内容で
学生と一緒に楽しみましょう!

■ロジカルな1dayインターンシップ
2月29日 14:00~18:00
命の大切さについて考え、伝え方や自分自身の在り方を学びます。

両日とも参加することも可能です!
ご興味がある方は、
参加方法として
works@hirosawa-ds.com
□お名前
□電話番号
□学校・学部名
をメールにて送って頂ければ、
弊社スタッフから詳しいご案内をさせて頂きます。

卒業生の皆さんが帰ってくる場所だけでなく、一緒に働ける場所としてこれからも卒業生の皆さんと関わっていけたらと思います。

卒業生の皆さんのご応募をお待ちしております。

広沢自動車学校 採用チーム一同

 

広沢採用movie

YouTube Preview Image

年末大掃除!!


   
   
とうとう広沢も年末大掃除。

2015年も無事に終わろうとしています。

そして…最後の大掃除!!
みんなの力でキレイになりました!

◆年末年始の営業のお知らせ◆平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社は2015年12月30日(水)から2016年1月4日(月)まで、休校とさせて頂きます。

なお、1月5日(火)からは通常どおり業務を行います。
上記休業期間中もe-mailの受付はいたしております。

この間に頂きました各種お申し込みやお問い合わせへの対応は、1月5日(火)以降順次行わせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

まぁ怖いわねぇ


  
何やら向こうから迫ってくる男。

怖いですよ。

…と思いきや、山地くん。
今から、どうやら二輪らしい。

寒くなってきたもんね(^^)

風邪ひかない様にね♪( ´▽`)

最先端の社内研修!


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広沢自動車学校は、素晴らしい講師をお招きして、贅沢な研修を行っています。

昨日は、コミュニケーションエナジーの湯ノ口講師にお越しいただき、良い場の中で、楽しみながらも、内容の濃い研修をしていただきました。

一人ひとりが個の力を発揮し、輝くため。
それぞれが生きる力を身につける為。
そして、チームワークを養う為。

人財育成は、すぐには、効果はわからないけど、それがボディブローのように効いてくる。
徐々にですが、広沢チームは一体となってきました。

湯ノ口講師、ありがとうございました!
そして、前向きに研修を受け、たくさんの気付きを得た広沢職員の皆さん、ありがとう!

企業別対抗のフットサル大会


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企業別対抗のフットサル大会を広沢の薩摩くんが中心となり、行いました!

サッカーで企業の交流を図ろう!という取組みです。

人を大切にする会社である西精工、阿波証券、山のせPS、インディーズ、広沢自動車学校。そして徳大レイフル!
沢山の方々と関わり会えたフットサル大会。

勝ち負けはなく互いの絆を深める場でした。

これからも企業間の繋がりが生まれるような取り組みを広沢で続けていきたいと思います!

参加希望の企業様はいつでもお問い合わせ下さいませ!

FaceBook上で申し訳ございませんが・・。
参加費として預かった6,000円についてですが、
会場費が4,320円。
余った1,680円は、交通遺児基金に寄付をさせて頂きます。
ご了承くださいませ。

アルバムはこちら!

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.947117888696096.1073741841.101163479958212&type=3

徳島経営品質協議会の方々より


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参加頂けた企業の社長さま、幹部さまよりとても温かい声を頂きました。

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今回研修に参加させていただきまして感じたこと二つあります。
まず、一つ目は、関わり合いを通じて心のつながりを実現していったことです。
何を行うにも最終的には、必ず人が関与してきます。その働く従業員さんがベストパフォーマンスできる状態を関わり合いを通じて確立していったことが印象的でした。
また、顧客に関しても関わり合いを密にすることで様々なイベントを通じて「広沢母校」という理念を浸透し実践されている所が素晴らしいと感じました。
二つ目は、広沢さんって自動車教習所業でない感じがするって思いました。ここで働いている人たちって何業って思っているのだろうか?と思って質問したところ広沢自動車学校でなく私たちは、「広沢」ですと言われました。その後の具体的な何業の説明までは、聞けなかったのが残念ですが、自動車学校業の枠を抜け出しているので県外から生徒さんが来ていただけるような組織になったのだと感じました。
働いている人たちが自分の力を充分に発揮できる職場環境なのでいい会社だなと率直に感じました。そして、私たちより上のステージで働いているなってうらやましく、また、自分たちもこんな風土にしてみたいって思いました。
私達も今、変わろうとしている時期です。今回の研修を通じて私たちの考え方、行動を変えていかないと何も変わっていかないと痛感しました。
今後も様々な面で勉強させていただきたいと思います。
今回の研修大変勉強になりました。ありがとうございました。

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本日のご講演を聴かれて、何を感じられましたか。
まず伺った際、入口にあるウェルカムボードが、手書きでとても温もりを感じました。
そして会場に入った際には、お茶だけでなくお菓子まで用意してくださり、「歓迎して頂いている感」を感じました。
当社も経営品質に取組んでいますが、広沢自動車学校様の取り組みをお聞かせ頂き、素晴らしいと感じたのはほとんど全ての取り組みで「お客様が主役」ということでした。
社員がお客さまに対してもてなすのではなく、お客様も巻き込んでイベントを開催していらっしゃる点が私にはまだ足りない、素晴らしい点だと感じました。
私も広沢様のように、おもてなしを超えた一緒にする取り組みを実践していきたいと感じました。
また、技術的なことですが、スライドや動画がとてもわかりやすく、感情移入してしまう素晴らしい内容でした。
大西さんのトークも、真面目に面白く、引き込まれるお話でした。

(2)  (1)を踏まえて、どう実践されますのでしょうか。
私の担当業務は「採用」ですが、今までは、”他社の採用よりも学生をもてなす”ことを心がけ、空気感造りを意識し、LINEでの連絡など、学生にとって”居心地のいい、楽な場所”にしようとしていました。
しかしそれでは、学生に考えさせないので、あくまで受け身の感想しか得られないと反省しました。
今後は、学生に友人を呼んでもらって学生が話をすることが主となる様なセミナー開催等、学生主体が受け身でなく、積極的に関わっていけるイベントを開催しようと思います。
また、トークも大西さんのような笑いを取る話も織り交ぜていこうと思います。
今後も、各種取り組みを参考にさせて頂きます。
このたびは貴重な機会を頂きありがとうございました。

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(1)本日のご講演を聴かれて、何を感じられましたか
①理念の中心として広沢母校をおかれたこと
②その理念を中心としてお客様との絆を深められ、従業員との絆を深められておられること
③従業員との対話より楽しく仕事することの大切さを共有されておられる→関わったように育つ
④営業部隊という取組が素晴らしい

(2) (1)を踏まえて、どう実践されますでしょうか
我社の理念の中からどの理念を前面に打ち出すか対話で考え、決めていく、そしてお客様と従業員と社会を一本につなぐことへチャレンジしたいと思います。
大切なこと学ばさせていただきました。ありがとうございます。

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印象に残っているのは、グループ対話の中で行ったクイズ?であった。
魚の絵を書いてグループ内で共通点を見つけるのだが、大人の頭で考えると、似たようなものしか思い浮かばず、新たな発想が出てこない。
いかに自分たちが「これはこういうものだ」「この考えであっている」というような先入観や偏見で物事を考えているか、常識にとらわれているかという事に気付かされた。
また、「議論」ではなく相手の言っていることを否定しない「対話」という形式も新鮮だった。考えが対立すると、ついつい相手の発言に意見したくなるけれど、相手の考えを否定せずに引き出すことが出来る点がポイントだと思う。
さらに、研修の一環ということをおっしゃっていたが、社員に大勢の前で話を振り、あえて発言させる機会をつくることで、社員も場慣れして、自分の考えをみんなの前でまとめて話す訓練になり、話すことがうまくなると思うので、その場作りが非常にうまいなと感じた。
(2)     経営者側と社員に、考えや評価のギャップは大いにある。私は一社員として、それをいかに埋めていくか、聞いたお話を参考にして実践したいと考える。
貴重なお話を聞かせて頂いて、ありがとうございました。

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